大力推进“互联网+”普惠制服务新模式

淮南矿业集团工会

发布日期:2017-07-06   来源:淮南矿业集团工会   阅读:次   保护视力色:       

一、依托矿业集团现有平台,统筹谋划工会信息化建设工作

1.有效利用企业现有资源,增强工会信息化建设效能。淮南矿业集团信息化工作起步早,网络完备。目前建有完整的万兆主干环网,覆盖淮南本土所有的生产矿井及地面单位,外地矿井及其他驻外单位通过VPN设备接入矿业集团内部网络。今年将建成更为先进的私有云服务平台,可为矿业集团各类业务系统提供更加安全稳定的基础保障。 目前在用的应用系统包括协同办公系统、视频会议系统、人力资源系统、财务系统等大大小小的系统有30多个,为工会信息化建设提供了有力支撑。同时,我们的工会信息化工作得到了省总工会、市总工会的大力支持,童怀伟主席2月10日到淮南矿业集团调研时,对我们提出了期望和要求,要求我们全面推进工会信息化建设,积极做好会员卡相关的普惠制服务工作,力争在信息化建设方面走在全省国企工会前列。矿业集团领导对此高度重视,成立了以工会主席为组长的工会信息化工作领导小组,集团工会、人力资源部、宣传部、财务部、经营发展部等为成员单位,在人力、物力、财力上给予大力支持。矿业集团信息管理中心为工会信息化提供技术支持,负责工会信息化软件开发。工会招聘引进了一名专业计算机人员,负责工会数据库等管理维护。

2.充分利用现有人力资源库,建立完善统一规范的工会实名数据库。对照省总颁布的工会组织和会员信息标准、数据交换标准,对接企业人力资源管理系统,建立数据交换共享平台,目前已委托矿业集团信息管理中心进行工会数据库软件开发,预计年底前完成全部数据的采集工作。信息数据来源主要有两部分组成,一部分是企业人力资源信息,由各基层单位人力资源部根据人员变动情况,实时更新维护,自动上传至工会数据库系统实现共享;另外一部分是工会信息,由各基层工会负责采集、上传、维护,与现有人力资源库相关部分相融合,形成完善统一规范的工会实名数据库。同时,对接市总工会信息管理平台,实现全市工会数据库信息的提取、查询、统计、分析功能,逐步实现互通共享数据。

二、以制发会员卡为突破口,建立普惠服务长效机制

1.齐心协力,统筹推进。从集团层面成立了会员卡工作领导小组。工会主席任组长,工会副主席任副组长,成员由工会、人力资源部、宣传部、审计处、法律事务部、财务部、生态农业公司主要负责人及二级单位工会主席或分管领导组成。制定了《关于办理工会会员服务卡推行普惠制服务的意见》,明确了办卡范围、职责分工、服务定位、实施步骤、日常管理等内容,根据各部门职能,统筹安排了信息采集、宣传发动、资金监管、会员卡制作、法律咨询、经费补助、产品供应等工作。

2.大力宣传,营造氛围。矿业集团宣传部制定了会员卡宣传方案,将同步在淮南矿工报、有线电视台、矿业网、微信公众号、官方微博等媒体上通过刊登实施意见全文、图文解读、疑难解答等多种形式,全面准确、深入浅出地宣传会员卡办理的意义、出台背景、办理程序、使用途径等,为会员卡办理营造良好舆论氛围。

3.注入资金,确保使用。我们计划充分利用子公司淮矿生态农业公司的生态农品资源,通过会员卡建立普惠于全体工会会员长效服务机制。2017年计划按照500元/人的标准为全体会员发放节日慰问品。基本操作方式是,基层工会按照矿业集团工会统一规定的时间节点,将本年度会员节日福利费用一次性打入指定的专用账户,合作银行以工会提供的会员数据为依据,为持卡会员设定相应的可消费额度,持卡会员不得取现,仅限于淮矿生态农业公司生态农品的刷卡消费。持卡会员当年额度消费结余部分,可以滚存下一年继续消费。

4.整合资源,实现增值。整合市总工会、合作银行资源拓展会员卡增值服务。在会员卡的设计上,突出企业个性化需求,卡面上既有淮南市总工会会员卡及工会会徽标识,同时,也有矿业集团和合作银行的标识。在会员卡的功能上,持卡会员除享受企业内部福利待遇外,也享受与市总工会合作的特约商户、公共服务部门提供的消费优惠。目前淮南市总工会和合作银行已经洽谈特约商户154家。

5.强化考核,有序推进。矿业集团将工会会员卡工作纳入全年重点工作任务考核项目,制定任务推进时间表,实行季度考核,与工会工作人员工资绩效挂钩,每完成一项,增提年度2%的工资基数。

三、积极探索“互联网+”工会工作,不断提高工会组织的服务力、凝聚力和战斗力

1.积极打造职工创新创效服务平台。 借助矿业集团已有的网站,开设了网上“五小”成果超市,将每年申报的“五小”获奖成果放在网上以“商品”形式,由职工自主“选购”。“供货”渠道来源于各单位自主在网上申报的“五小”成果。2016年31家基层单位通过“五小”超市平台共申报“五小”成果项目1069项,预计创造价值1200余万元。

2.建立工会业务网上申报系统。2016年开发了大病救助网上申报系统,通过系统自动实现信息上报、数据汇总以及救助资金发放等,全年完成了41个基层单位1353条信息上报工作。目前正着手开发职工疗休养信息模块。

3.积极搭建新媒体平台。已建成了共青团微信公众号,组建了微信公众账号运营团队,开设了“五小成果”、“技术比武”、“师徒结对子”等栏目。借助微信平台,大力弘扬劳模精神和工匠精神,组织开展了首届集团公司道德模范评选活动,共计15.4万人次通过微信公众号参与了投票,取得了良好的效果。


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