贯彻五大发展总要求 建功经济建设主战场

我省引领性劳动和技能竞赛工作综述

发布日期:2017-10-17   作者:储济安   来源:省总劳动和经济工作部   阅读:次   保护视力色:       

近年来,我省各级劳动竞赛组织和工会围绕中心、服务大局,广泛开展不同形式的主题竞赛活动,特别是在引领性劳动和技能竞赛方面作出了积极的尝试与探索,围绕重点工程、重大项目、重点领域设计不同形式的劳动竞赛载体,发动职工600万人次参赛;创建各级各类劳模创新工作室1095家,获专利3129项,取得经济效益27亿元;全省职工实现技术革新、技术攻关24.6万余项,实现发明创造1.25万项,提出合理化建议110万项,征集先进操作法和技术创新成果4.7万项。具体做法是:

聚焦重点区域,发挥整体效应

根据我省实施主体功能区定位的战略规划,按照五大发展理念的总体要求,分别在皖江区域、合芜蚌国家自主创新示范区、皖南国际旅游文化区等区域开展不同主题的劳动与技能竞赛活动。

皖江区域,围绕“三河一湖一园一区”生态文明示范创建,以“工会林”基地建设为重点,开展绿色发展劳动竞赛活动,助力建设绿色江淮美好家园。2013年以来,以实施千万亩森林增长工程为契机,在推广部分市建设“劳模林”成功经验的基础上,我省启动了建设“工会林”基地活动,先后印发《关于开展建设“工会林”基地活动的通知》和《关于开展工会林基地建设的指导意见》,有关市总工会普遍成立了以分管领导为组长的工会林建设领导小组,将绿色发展和造林绿化的目标责任落实落牢。五年来,全省各级工会共建设工会林基地412个,种植各类工会林和劳模林37588亩。

合芜蚌国家自主创新示范区,确立了以体制机制创新为动力,以集聚创新人才为重点,以提高创新能力为核心,以培育创新型产业为目标的劳动竞赛思路,2015年印发《关于开展合芜蚌自主创新综合试验区劳动竞赛活动方案》,在年度省劳动竞赛评选活动中,将在合芜蚌自主创新示范区建设中作出突出贡献列为劳动竞赛先进个人的评选条件之一,积极选树示范区劳动竞赛先进个人和集体,有力地推动了创新型劳动与技能竞赛全面、有序地深入开展。三年来,开展各类劳动与技能竞赛项目3100 多项,共有近2000家高新技术企业和 80余万名职工参加到劳动竞赛活动中来;创建各类职工(劳模)创新工作室589家,其中,全国示范性劳模创新工作室1家,省级劳模创新工作室22家;征集合理化建议3万余条,技术革新和发明创造万余项,创经济效益4.9亿元。

皖南国际旅游文化示范区,以推动创新驱动发展、打造旅游文化精品为目标,充分发挥皖南地区得天独厚的自然资源、文化特色和区域优势,以服务技能创新为重点,在黄山、池州、宣城、马鞍山、芜湖、铜陵、安庆、合肥等地区,在旅游、文化、科技、商贸、交通、餐饮等行业广泛开展劳动与技能竞赛活动,2015年印发了《皖南国际文化旅游示范区劳动竞赛指导意见》,以合肥百大、永辉超市等商贸企业为试点单位,举办培训班38期,培训员工4.5万人次,打造了“徽州百工”、“金牌导游”等工作品牌,竞赛覆盖企业1000多家,参赛职工100万人次(含农民工60万人),非公企业和农民工参赛率分别达到55%和60%。

通过重点区域劳动竞赛的引领作用,全省掀起了以践行五大发展理念、建设美好安徽为主题的劳动与技能竞赛活动新高潮。

围绕重点工程,服务经济建设

2016年以来,省总工会联合省发改委、省铁路建设办公室、省电力公司,以全省铁路重点工程建设和特高压重点工程建设示范性劳动与技能竞赛,以点带面,推动全省亿元以上重点工程项目普遍开展重点工程建设劳动竞赛活动。

铁路建设重点工程竞赛,目前,安徽省在建高铁1037公里,是构建我省长江经济带综合交通枢纽的基础设施项目的重中之重。2016年起,我省全面启动了铁路建设重点工程竞赛,印发了《关于开展安徽省铁路建设重点工程劳动竞赛活动的通知》,分别开展了“合安高铁”、“商合杭高铁”和“郑阜铁路”等铁路建设重点工程劳动竞赛活动,竞赛划分为建设管理服务类、施工类、监理类、勘察设计类(含施工图审核单位)等四个类别分别进行竞赛评比。在日常竞赛工作中,坚持以创建“工人先锋号”、“七比七创”、“争当高铁建设先锋”和季度优胜工点评比等劳动竞赛活动为载体,围绕“工程优质、职工优秀”的“双优”竞赛目标,突出“紧扣主题、紧贴实际”的“两紧”竞赛重点,坚持“竞赛评先、工程评优、信誉评价”的“三评”管理机制,推动了铁路工程建设优质高效有序进行。

特高压建设重点工程竞赛,国务院大气污染防治行动计划部署了12条重点输电通道建设,安徽省是特高压工程建设的主战场之一。为了推动工程建设,我省先后在淮南至上海、灵州至绍兴、昌吉至古泉等特高压工程建设开展劳动竞赛活动,其中昌吉-古泉±1100千伏特高压直流输电工程是目前世界上电压等级最高、输送容量最大、输送距离最远、技术水平最先进的特高压输电工程。近年来,各参建单位大力组织开展以“建设特高压精品工程”为主题的“五比一创”立功竞赛活动,累计开展立功竞赛评选37次,涌现出特高压工匠之星180人,安全标兵、质量标兵各96人,最佳团队(班组)16个。

7月14日上午,省总工会在合安铁路1标梁场举行“工匠精神在合安,争当安徽高铁建设排头兵”劳动与技能竞赛启动仪式,省政协副主席、省总工会主席童怀伟出席活动并为参建单位授旗,吹响了我省重点工程劳动竞赛的新一轮号角。

紧扣重点行业,推动转型升级

依托省劳动竞赛委员会,充分发挥省直厅局、产业工会的积极性,以转型升级为目标,以重点行业为突破口,广泛开展行业性劳动与技能竞赛。

开展省“调转促”行动计划示范性技能竞赛,2015年,我省推出调转促4105行动计划,确立了新一代信息技术、高端装备和新材料、生物和大健康、绿色低碳、信息经济五大重点产业,省总工会随即向全省职工发出了积极参与“投身调转促、建功十三五”劳动与技能竞赛活动的倡议书,在24个战略性新兴产业集聚基地选取工业机器人、电子商务、高端制造业、现代服务业等领域,以行业为龙头拓展技能竞赛新项目,以此引领带动新兴产业的劳动与技能竞赛活动。

开展“降成本、增效益、保安全”劳动竞赛,在煤炭、钢铁、电力、化工等传统行业广泛开展降本增效保安全竞赛活动,瞄准国内领先水平、全省最好水平,围绕工艺技术装备更新改造,组织职工开展对标竞赛,促进资源节约高效利用,全面推动传统产业节能减排。同时以“安康杯”竞赛活动为载体,充分发挥职工群众在促进安全生产工作中的民主管理和民主监督的作用,为实现企业安全生产形势稳定好转、维护广大职工生命健康权益做出积极的贡献。

开展全省居民服务业劳动与技能竞赛活动,2016年起,联合省商务厅开展此项竞赛活动,以此推进居民生活服务业供给侧结构性改革,提高居民生活服务从业人员服务技能和质量,促进居民生活服务业品质化、精细化、便利化发展。竞赛以省级流通业发展专项资金为保障,采取组织化和社会化动员相结合的方式,依托6家行业协会积极动员职工参赛。在居民服务类的8个行业开展了18个工种的技能竞赛,发动基层近10万职工参与岗位练兵活动。

目前全省已有30多个省产业、系统组织了150多个行业的劳动与技能竞赛活动,参赛企业达6000多家,参赛职工100多万人,形成了我省竞赛组织工作格局中的条抓块促、条赛块保、条块互动的生动局面。

做实重点品牌,培育江淮工匠

我省在劳动与技能竞赛工作中,不断创新方法举措、丰富推进载体,打造了“全省职工技术比武运动会”、“省职工技术创新成果评选”、“省职工技能等级提升计划”等一批工作品牌,充分激发了职工技能提升和创新创效活力。

举办全省职工技术比武运动会,每三年举办一次职工技术比武运动会,2014年,省劳动竞赛委员会、总工会、人社厅、经信委、国资委、工商联等六家联合举办全省首届职工技术比武运动会,200多万名职工参加基层岗位练兵活动,43万名职工参加各类选拔赛,10多万名职工参加174项省级决赛,助推近万名职工提升技术等级。今年,继续开展了第二届职工技术比武运动会,设立比赛职业(工种、项目)220个,其中一类比赛项目6个,农民工专项比赛3个,并以此项活动为抓手,鼓励企业广泛开展岗位练兵和技术比武活动,推动行业职业技能竞赛常态化、制度化。

开展省职工技术创新成果评选,2016年7月,经省政府专题工作会议研究决定,省总工会拿出奖励资金200万元,开展省职工技术创新成果评选活动,其中一等奖2项,每个项目奖励20万;二等奖6项,每个项目奖励10万;三等奖12项,每个项目奖励5万;特等奖、优秀奖若干。全省一共申报推荐职工技术创新成果100多项,入选的职工创新成果共创经济效益3.34亿元。今年7月,我们再次开展了职工技术创新成果评选推荐活动,截至目前,已收到基层申报120项。

实施职工技能等级提升奖励计划,为切实提升职工技能素质,促进职工全面发展,对我省职业技能等级由高级工晋升技师,由技师晋升到高级技师的职工,省总工会及相关工会组织给予现金奖励。2016年,省总工会为199名2015年度晋升为高级技师的职工每人发放了1000元奖金,带动各级工会组织为近6000名职工发放了职工技能等级提升奖金。今年继续开展此项工作,并发动基层工会将奖励向中级工、高级工延伸,扩大职工的受益面和受奖率。

2017年6月,全总印发《关于围绕国家重大战略开展全国引领性劳动和技能竞赛的通知》总工发〔2017〕10号,我省引领性劳动和技能竞赛成为长江经济带发展引领性劳动和技能竞赛重要组成部分。2017年9月,在全国工会劳动和经济工作会议上,作为大会交流发言的7个省市之一,省总工会党组成员、经审会主任胡东辉代表我省作了题为《立足安徽实际、落实重大战略,扎实推进引领性劳动和技能竞赛活动》的典型发言。


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